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  • 工作嚴重失誤,學生保研后資格又被收回!當事學生:考研也來不及了

    精選 2023-10-03 07:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    9月29日,西北師范大學官網(wǎng)發(fā)布情況通報,該校在推薦2024年優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀研究生工作過程中,因工作人員出現(xiàn)嚴重工作失誤,導致推免研究生公示人數(shù)超過推免計劃名額。...

  • 道生法

    胡泳 2011-10-04 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    《黃帝四經(jīng)》的第一篇第一章第一句就講“道生法”?!暗郎ā笔屈S老之學的核心思想。它用“推天道以明人事”的思維論述政治的正當性與合理性。這種推演意味著,自然的規(guī)律和人類的作為是可以互相聯(lián)系的。谷斌、張慧姝、鄭開在注《黃帝四經(jīng)·道法》“道生法”一語時說:“這是道家黃老學派的重要命題之一。意謂治理國家的法...

  • 復旦實習生騙畢業(yè)生寫研報,券業(yè)"小黑工"現(xiàn)象為何屢禁不止?

    精選 2022-06-26 06:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    日前在媒體圈引發(fā)關(guān)注的“券商實習生假冒分析師,騙一群畢業(yè)生寫研報”一事有了下文。6月24日,復旦大學經(jīng)濟學院發(fā)布聲明稱,接到舉報以來,學院第一時間成立工作組深入調(diào)查,分別向?qū)W生本人、舉報人、實習公司多次進行情況了解和核對。目前,相關(guān)情況還在進一步調(diào)查核實中。在相關(guān)情況調(diào)查核實完成后將根據(jù)校紀校規(guī)嚴肅...

  • 寄語畢業(yè)生:爛工作好過沒工作

    Laura Vanderkam 2012-04-23 11:20 發(fā)現(xiàn)相似文章

    隨著經(jīng)濟形勢緩慢回升,應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場正在好轉(zhuǎn)。根據(jù)美國大學和雇主協(xié)會(National Association of Colleges and Employers)的調(diào)查,2012屆畢業(yè)生的起薪中位數(shù)達42,569美元,比2011屆畢業(yè)生的起薪中位數(shù)高出4.5%。錄用通知越來越多,這就給戴著學士...

  • 寄語畢業(yè)生:爛工作好過沒工作

    Laura Vanderkam 2012-04-23 11:20 發(fā)現(xiàn)相似文章

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  • 保住工作的10點生存指南

    Anne Fisher 2009-01-09 05:15 發(fā)現(xiàn)相似文章

    如果公司裁員、重組以及迷茫的就業(yè)前景讓你感到慌亂惱火,你應(yīng)該試著控制自己能夠掌控的事情,現(xiàn)在就開始行動吧。作者:Anne Fisher親愛的安妮(Annie):首先,我很高興自己到現(xiàn)在還能保住工作。我知道現(xiàn)在有很多人比我的處境要慘得多,所以我不想怨天尤人。但是,最近我感到自己開始失去控制力,我的公司...

  • 惠普重施“創(chuàng)新魔法”

    楊安琪 2016-10-18 03:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    《財富》(中文版)——這是一間大約15平米的房間,等待我的是惠普最重要的人之一:惠普總裁兼CEO迪昂·韋斯勒(Dion Weisler)。在他面前擺放著一臺陳舊的筆記本電腦和一個古怪的、上面布滿了電路和打印噴頭的打印設(shè)備。迪昂看上去不是那種“沖擊感”很強的人,這也許和他的研發(fā)背景有關(guān):早年間,迪昂一...

  • 既生柳傳志,何生任正非?

    柏文喜 2021-10-11 04:16 發(fā)現(xiàn)相似文章

    10月8日,國慶黃金周剛結(jié)束,聯(lián)想集團回歸A股的計劃便宣告破滅了。從9月30日消息稱聯(lián)想集團科創(chuàng)板上市申請已獲受理,到IPO審核狀態(tài)變更為“終止”,僅一個工作日的時間。10月10日晚,聯(lián)想集團發(fā)布公告解釋了終止科創(chuàng)板上市的原因。公告稱,考慮到公司業(yè)務(wù)規(guī)模及復雜度,招股說明書中的財務(wù)信息可能會在申請的...

  • 既生柳傳志,何生任正非?

    柏文喜 2021-10-11 01:59 發(fā)現(xiàn)相似文章

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  • 彈性工作不再只是女人的事

    Anne Fisher 2013-09-05 11:01 發(fā)現(xiàn)相似文章

    想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎?一條建議:提供彈性工作制。今年夏天,安永會計師事務(wù)所(EY)對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn),18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇,33%的受訪對象表示,他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過,似乎X一代對彈性工作時間更為...

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